Bolsas de Estudo Para o Povo Negro

REUNIÃO GERAL DE JULHO????

EDUCAFRO Brasil

Todos os terceiros domingos de cada mês, das 9 às 12 horas, para todo o Brasil!

Onde?

1. Presencial – na sede EDUCAFRO Brasil
Rua Riachuelo, n° 342, Sé em São Paulo.

2. via EaD pelo teams , confira abaixo o link da Transmissão.

Clique aqui.

Jornada Julho Das Pretas
Mulheres Negras e Mundo do Trabalho

Inscrições: 05 a 10 de julho

Data do evento Presencial: 11/07/2023

Horário: 9h às 12h30 e 15h às 18h

Local: ENAP (Escola Nacional de Administração Pública) – Sala NEXUS

Acesse o link aqui e confira a programação!!

Concurso de Admissão à Carreira de Diplomata, para o provimento de 50 (cinquenta) vagas na classe inicial de terceiro-secretário:

Link para saber mais! Clique aqui.

As provas escritas objeto do subitem 7,1 terão duração de 4 (quatro) horas cada e serão aplicadas nas capitais onde houver candidatos aprovados na Segunda Fase, nas datas prováveis de:

a) 27 de outubro de 2023: Prova de história do Brasil, iniciando-se às 9 horas;

b) 27 de outubro de 2023: Prova de geografia, iniciando-se às 15 horas;

c) 28 de outubro de 2023: Prova de política internacional, iniciando-se às 9 horas;

d) 28 de outubro de 2023: Prova de economia, iniciando-se às 15 horas;

e) 29 de outubro de 2023: Prova de direito, iniciando-se às 9 horas; e

f) 29 de outubro de 2023: Provas de língua espanhola e de língua francesa, iniciando-se às 15 horas.

Veja a fala do Frei em apelo ao nosso presidente Lula sobre o impacto da PEC 9!!

Acesse o vídeo aqui.

O Movimento Educação e Cidadania de Afrodescendentes e Carentes, a Educafro, entregou hoje à Procuradoria-Geral do Estado do Rio de Janeiro uma representação com denúncias de fraudes no sistema de cotas no vestibular. Segundo o levantamento, muitos estudantes que entraram em universidades públicas pelo sistema de cotas não tinham fenótipos negro ou pardo.

Para mais informações, acesse aqui.

A EDUCAFRO e o INSTITUTO ELIMU CLEBER MACIEL, com apoio das demais entidades negras do Espírito Santo, ajuizaram Ação Civil Pública perante a Vara da Fazenda Pública Estadual de Pedro Canário, na qual requerem a prestação de tutela jurisdicional para reparação de dano moral coletivo e dano social infligidos à população negra do Brasil e em particular a do Estado Do Espirito Santo, em razão do homicídio brutal, à queima roupa e sem possibilidade de defesa, perpetrado pela Polícia Militar do Estado do Espírito Santo, contra o adolescente negro de 17 anos (Carlos Eduardo), em Pedro Canário, ocorrido em 1º de março de 2023.

Em síntese: a Polícia Militar do Estado do Espírito Santo, em manifestação explícita de racismo institucional, violou o direito fundamental difuso à honra e à dignidade da população negra do Brasil com o homicídio bárbaro e desmedida.

(Veja Videos: Vídeo 1 e Vídeo 2).

O principal objetivo da presente ação – aqui apresentado de forma geral – é o de demandar do Estado-Juiz que ordene a adoção, pelo Estado-membro requerido, de obrigações de fazer consistentes em medidas destinadas ao respeito dos direitos fundamentais da população negra, acompanhadas do dever de indenizar a coletividade por danos morais.

O direito, cuja aplicação é reclamada na presente ação coletiva, não é o relativo à esfera individual do adolescente negro vítima de homicídio, que materializa o menoscabo à vida e à dignidade; mas o direito de toda a sociedade brasileira de não se ver afrontada por nenhuma forma de racismo, ofensivo à generalidade das pessoas, gerando repulsa e indignação, o que leva à necessária aplicação do dever de reparar o dano moral perpetrado contra todos, indistintamente, para que se reprima a violação de valores fundamentais historicamente conquistados.

O valor da indenização pelo dano coletivo pleiteada é de R$100.000.000,00 ( cem milhões de reais) envolve uma lista de obrigações de fazer, voltados para políticas de ações afirmativas que contemplem projetos e programas de combate ao racismo estrutural. O Valor da indenização, será gerido pelo Fundo de Direitos Difusos, instituído pela Lei Federal 7.347/1985 e gerido pelo MP e as Entidades da Sociedade Civil do Movimento Negro.

Neste dia 29/6, quinta, os Vereadores da cidade paranaense de Marimgá, votarão o dia 20 de novembro, como dia da Consciência Negra, transformando-o em feriado municipal.

Entre no site da Câmara dos vereadores e telefone para cada vereador, solicitando que votem a favor do feriado do DIA DA CONSCIÊNCIA NEGRA – para lembrar o novo tempo da cidade de Marimgá, como cidade ANTIRRACISTA e a favor da vontade de DEUS que quer ver os pobres sendo exaltados.

Frei David Santos OFM

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As colegas Dra. Lorena Z. Santos e Renata Moreira são nossas Consultoras e Responsáveis Técnicas da equipe de ESG Equidade Racial da Educafro e do Pacto pela Promoção da Equidade Racial nas Empresas.

Renata Moreira Frechiani

 Mestre em Economia pela Universidade Federal do Espírito Santo, UFES. Mestre em Educação, Administração e Comunicação pela Universidade São Marcos, S.P. Pós-graduada em Agentes de Inovação e Difusão Tecnológica pela Universidade Federal do Espírito Santo, UFES. Graduada em Ciências Econômicas e Graduada em Tecnologia em Gastronomia. Professora Universitária e Coordenadora de Extensão.

Lorena Zucatelli dos Santos (lorena@gilbertoalvares.adv.br)

Advogada e Consultora Jurídica em Meio Ambiente, ESG e LGPD, Especialista em Gestão do Desenvolvimento Sustentável nas Organizações.

Chamamos a atenção para um assunto que vem sendo pauta dos debates do mundo corporativo e ganha vida além dele, o novo “Pacto de Promoção da Equidade Racial”. Quinze novas empresas parceiras aderiram ao Pacto de Promoção da Equidade Racial, são elas a Movile, Movile Pay, Play Kids, Afterverse, Ifood, Sympla, Zoop-, Ambev, Banco Fibra, Cesar, Gerdau, Senai, Sesi, Suzano e Vivo. Além das empresas como a XP Investimentos, Arezzo&Co, Banco P Pan, KraftHeinz, O galena, VOX, Aliança Educação, BNP Paribas, Animale, Bayer e ADP Always Desingning for people, essas as primeiras organizações a aderirem ao pacto.

As ações em prol da Equidade Racial no mundo corporativo já são uma realidade e essas organizações que adeririam ao Pacto, deram um passo importante para que se rompa o ciclo do racismo estrutural no Brasil, pois a base da sociedade brasileira está relacionada diretamente com as raízes escravocratas e uma profunda desigualdade social. De acordo com Thiago Amparo (2022), quando se discute a gestão de riscos como o ESG (inglês para Ambiental Social e Governança), há uma realidade concreta a ser contabilizada: os dados sobre violência, educação e saúde são discrepantes quando comparados a população branca e não branca no país.

Casos recentes de racismo nas empresas mostram que ainda há um longo caminho pela frente quando o assunto é ESG no Brasil, onde a discussão sobre o meio ambiente e a governança corporativa ainda ofusca a da responsabilidade social, que no Brasil está profundamente relacionada à questão racial. Anteriormente, a discursão das métricas ESG estava centrada nas questões ambientais de sustentabilidade, assim, o compromisso das empresas no tocante a sigla ESG remete diretamente a essas políticas.

É urgente a necessidade de as Organizações compreenderem seu papel na sociedade, não só pela postura civilizatória e ética, mas para terem vantagens competitivas na busca por lucros e pela geração de valor aos seus produtos e serviços. A ideia de Inclusão e Diversidade tem sido priorizada no universo organizacional, podendo criar valor para as empresas. Os Stakeholders exigem uma gama de informações cada vez maior sobre a forma com que as empresas administram as questões relacionadas à sustentabilidade. Especialistas em compliance afirmam que as organizações que não alcançarem a maturidade sobre responsabilidade social terão prejuízos financeiros trazidos pela desigualdade.

Neste sentido, o Pacto lançou o chamado “Protocolo ESG Racial”, o qual prevê um conjunto de medidas, a serem implementadas pelas entidades aderentes, como ações afirmativas e investimentos sociais que estimulem uma maior equidade racial. Tais medidas visam promover a diversidade, a inclusão e a equidade de oportunidades e tratamento aos seus funcionários e stakeholders, com foco nos membros de grupos discriminados em função da cor, raça, etnia, origem, gênero, deficiências, idade, orientação afetivo-sexual, dentre outros marcadores identitários.

O “Pacto de Promoção da Equidade Racial” é uma proposta de mudança e as Organizações que aderiram ao seu Protocolo ESG Racial estão se comprometendo a dar um passo à frente para um novo Brasil, com mais inclusão, diversidade e mais equidade de raça, em busca de uma melhor compreensão das mazelas históricas do país. a criação de um ambiente realmente diverso, inclusivo e equitativo que incorpore as dimensões de raça e gênero em sua gestão estratégica e cultura organizacional, possibilitando novas relações com a sociedade

Esperamos que todas as empresas parceiras do “Pacto” citadas acima, possam ser exemplo e inspiração para muitas outras.

REFERÊNCIAS

AMPARO, Thiago; RATTON, Michelle; ANDRADE, Odara. ESG e Equidade Racial. IDIS, 2022.

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Debate: Quem fiscaliza a lei de cotas?

Conexão

Programa 09/09/2022

Já houve casos de fraude no acesso às universidades pelas cotas. Como verificar quem tem direito, ou não, a essa política afirmativa? Com Matilde Ribeiro, da Unilab; e Frei David, da EDUCAFRO.

Para mais informações , assista o vídeo.