Em nota destacada pelo jornal O Globo, entidade questiona a personalização de decisões institucionais e a vulnerabilidade de lideranças negras em espaços de poder.

A Educafro Brasil, cumprindo sua missão de vigilância contra o racismo estrutural e institucional, manifestou-se preventivamente sobre a decisão de incluir Ailton de Aquino Santos, Diretor de Fiscalização do Banco Central, em uma acareação no âmbito do caso Master.

O posicionamento da entidade ganhou destaque neste domingo (29/12) na coluna de Lauro Jardim, no jornal O Globo. A preocupação central não é com a legalidade do ato jurídico, mas com a mensagem simbólica que se envia à sociedade quando o primeiro e único diretor negro da história do Banco Central é colocado em posição de equivalência visual a investigados, personalizando responsabilidades que deveriam ser institucionais.

Confira abaixo os principais trechos da matéria publicada pelo O Globo:

“A Educafro questionou a acareação determinada por Dias Toffoli no caso do Banco Master por incluir o único e primeiro diretor negro do Banco Central, Ailton de Aquino Santos. […]

Em manifestação direcionada ao próprio Toffoli — e aos presidentes do STF e do BC, além do PGR —, a entidade destaca que a exposição pública de um diretor técnico, ainda que formalmente testemunhal, ‘pode produzir, na sociedade afro-brasileira efeitos simbólicos relevantes e preocupantes, especialmente quando esse dirigente é colocado em posição processual visualmente equiparada a agentes privados, investigados’.

[…] O texto cita que o cuidado se torna ainda mais relevante pelo fato de o diretor de fiscalização do BC ser o primeiro negro a ocupar um cargo no alto escalão do banco, historicamente marcado pela baixa diversidade racial em seus postos de comando.”

A matéria ainda destaca um trecho crucial da nota técnica da Educafro:

“A experiência histórica brasileira demonstra que, em contextos de crise institucional, há o risco de transferência de tensões sistêmicas para figuras individuais, frequentemente pertencentes a grupos historicamente sub-representados nos espaços de poder, enquanto instâncias superiores, brancas, permanecem resguardadas”.

Leia a matéria na íntegra

Para conferir o texto completo publicado pelo colunista Rodrigo Castro no blog de Lauro Jardim, acesse o link oficial do jornal O Globo:

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Contexto e Referências para Reflexão

Para aprofundar o entendimento sobre o posicionamento da Educafro neste caso, recomendamos a leitura dos seguintes temas e referências:

1. Racismo Institucional e a “Vidraça” O fenômeno em que profissionais negros, ao alcançarem posições de chefia, são submetidos a um escrutínio mais rigoroso e punitivo do que seus pares brancos é amplamente estudado.

  • Referência: Silvio Almeida em sua obra “Racismo Estrutural”, onde discute como as instituições funcionam para perpetuar desigualdades, mesmo sem a intenção explícita de indivíduos específicos.

2. A Hipervisibilidade e a Solidão do Poder A presença de Ailton de Aquino como o único negro na diretoria do BC ilustra a falta de diversidade nos espaços de decisão econômica do Brasil. Quando uma crise ocorre, a figura negra tende a ser hipervisibilizada, servindo muitas vezes como “bode expiatório” para falhas sistêmicas.

  • Referência: O conceito de Pacto da Branquitude (estudado por Cida Bento), que protege lideranças brancas e preserva seus privilégios, enquanto expõe lideranças negras a riscos desproporcionais.

3. Governança e Despersonalização Decisões de órgãos como o Banco Central são colegiadas e técnicas. Personalizar a responsabilidade em um diretor específico — justamente aquele que rompeu a barreira racial — ignora a estrutura de governança estatal.

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